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El Sueldo Anual Complementario (SAC) se abona en dos cuotas; la primera tiene como fecha límite el 30 de junio de 2026.
Durante el sexto mes del año se realiza el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, con una fecha límite establecida por la ley. El SAC es un sueldo extra anual al que tienen derecho los trabajadores en relación de dependencia, y se cobra en dos partes; la primera corresponde al semestre de enero a junio.
Cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente. Esta modalidad de pago alcanza a los trabajadores en relación de dependencia de la actividad privada, la administración pública y las empresas del Estado, así como a los trabajadores registrados y a los jubilados y pensionados del sistema previsional. Quedan excluidos los trabajadores no registrados, los monotributistas y quienes tienen un empleo informal sin aportes.
Fecha de pago
Según la ley 27.073, que regula los contratos de trabajo, el SAC se abona en dos cuotas con fechas límites definidas. Para la cuota de junio, el vencimiento es el 30 de junio de 2026, que ese año cae en martes. Las empresas cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a esa fecha, por lo que algunos trabajadores registrados podrían cobrar el aguinaldo el lunes 6 de julio.
En el caso de los jubilados del sistema previsional, el aguinaldo se cobra en la misma fecha que la prestación social principal de la Anses y, según el nivel de ingresos, coincide con la segunda, tercera o cuarta semana del mes. Los pagos se agrupan por semana según la terminación del DNI. Para conocer la fecha exacta, se debe consultar el calendario que difunde la Anses al inicio de cada mes.
Cálculo del aguinaldo
Para quienes trabajaron el semestre completo (enero a junio), el aguinaldo se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual percibida en ese período. Si un trabajador no completó los seis meses, el aguinaldo se liquida de manera proporcional a los meses trabajados. La fórmula es: (salario del empleado / 12) * meses trabajados. Por ejemplo, si el salario máximo fue de $100.000 y se trabajaron seis meses, el aguinaldo sería (100.000 / 12) * 6 = $50.000.