A partir del 1° de julio de 2026, un conjunto de leyes firmadas por el gobernador Gavin Newsom modifica aspectos como salario mínimo, etiquetado de alimentos, uso de celulares en escuelas, robotaxis y cobertura de fertilidad.
California pondrá en marcha desde el 1° de julio de 2026 un paquete de leyes que impacta en distintos aspectos de la vida cotidiana. Las medidas abarcan aumentos salariales, cambios en el etiquetado de alimentos, nuevas regulaciones para escuelas, viviendas, vehículos autónomos y plataformas de streaming. Las iniciativas fueron firmadas por el gobernador Gavin Newsom.
Salario mínimo: aumentos locales y nuevas escalas
Varias jurisdicciones de California incrementarán el salario mínimo por encima del piso estatal vigente de 16,90 dólares por hora. Según NBC, los nuevos sueldos generales desde julio serán:
- Condado de Los Ángeles: 18,47 dólares por hora.
- Ciudad de Los Ángeles: 18,42 dólares por hora.
- Santa Mónica: 18,47 dólares por hora.
- Pasadena: 18,57 dólares por hora.
- Malibú: 17,91 dólares por hora.
Para trabajadores hoteleros y de hospitalidad, los aumentos serán: Los Ángeles, Santa Mónica y Glendale: 25 dólares por hora; Long Beach: 26,50 dólares por hora; West Hollywood: 20,87 dólares por hora. En el sector sanitario, las escalas serán: grandes hospitales con más de 10.000 empleados de tiempo completo: 25 dólares por hora; establecimientos generales: 23 dólares por hora; clínicas: 22 dólares por hora; hospitales rurales independientes: 19,28 dólares por hora.
La ley SB-669 crea un programa piloto de diez años para que hasta cinco hospitales críticos habiliten unidades perinatales de guardia en zonas rurales, con los primeros proyectos en condados de Humboldt y Plumas.
Etiquetas de alimentos y alérgenos
La ley AB 660 estandariza las etiquetas de vencimiento con criterios unificados: “Best if used by” o “Best if frozen by” para calidad óptima; “Use by” o “Freeze by” para alimentos de mayor riesgo. Las etiquetas “sell-by” desaparecen casi por completo. Quedan excluidos fórmula infantil, huevos y cerveza.
La ley SB 68 convierte a California en el primer estado de EE.UU. en exigir que grandes cadenas de restaurantes (20 o más locales a nivel nacional) informen los principales alérgenos en sus menús, mediante texto o códigos QR. Los alérgenos incluyen leche, huevos, maní, frutos secos, trigo, soja, pescado, mariscos y sésamo.
Escuelas: restricción de celulares, baños inclusivos y credenciales
La ley AB 3216 (Phone-Free Schools Act) obliga a todos los establecimientos educativos públicos a limitar o prohibir el uso de teléfonos inteligentes durante la jornada escolar, con excepciones por emergencias, necesidades médicas o planes educativos especializados.
La ley SB 760 exige que todas las escuelas públicas y chárter cuenten con al menos un baño sin distinción de género accesible para estudiantes de todas las identidades de género.
La ley AB 727 obliga a escuelas secundarias, preparatorias, universidades y centros terciarios públicos a incluir en las credenciales estudiantiles el número telefónico de The Trevor Project (1-866-488-7386).
La ley SB 848 amplía la definición de “informante obligatorio” para incluir contratistas, miembros de juntas escolares y voluntarios que interactúen con estudiantes sin supervisión parental directa.
Streaming, robotaxis y armas
La ley SB 576 impide que servicios de streaming como YouTube, Peacock, Netflix o Hulu emitan anuncios a un volumen superior al del contenido principal, adaptando los principios de la CALM Act federal de 2010.
La ley AB 1777 permite a las fuerzas de seguridad sancionar a flotas de vehículos autónomos que incumplan normas de tránsito. Las empresas deberán contar con línea telefónica gratuita de emergencia 24 horas, operadores humanos remotos y sistemas de comunicación bidireccional.
La ley AB 1127 restringe la venta comercial de pistolas semiautomáticas de estilo Glock, al reclasificarlas como armas susceptibles de conversión a automáticas, sin afectar posesión ni transferencias privadas.
Vivienda, fertilidad y privacidad trans
La SB 79 permite la construcción de complejos residenciales multifamiliares cerca de centros de transporte público, incluso por encima de regulaciones locales, en zonas a menos de media milla de líneas de metro de uso frecuente, especialmente en condados de Los Ángeles y San Francisco.
La ley SB 729 obliga a empresas con 100 empleados o más a cubrir diagnósticos y tratamientos de infertilidad.
La AB 1084 agiliza trámites para modificar legalmente nombres y registros vinculados a la identidad de género, y la SB 59 amplía la confidencialidad de esos expedientes judiciales y permite acciones legales contra quienes divulguen esa información de forma indebida.