Un informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML) relevó que las empresas mostraron mayor expectativa de contratación en el primer cuatrimestre, aunque las vacantes sin cubrir en el segmento permanente casi se duplicaron por la falta de técnicos y la presión salarial.
El mercado de trabajo argentino registró durante el primer cuatrimestre del año una brecha entre la intención de las empresas de contratar personal y la concreción efectiva de esas incorporaciones. Así lo indica el primer informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), elaborado por la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), que analizó el desempeño del empleo permanente y eventual entre enero y abril de 2026.
Según el relevamiento, el Índice de Expectativa de Demanda (IED) de personal se duplicó entre el primer y segundo bimestre, al pasar de +14,3 a +28,6 puntos. Sin embargo, las vacantes sin cubrir en el segmento de personal permanente casi se duplicaron, pasando de 280 a 507 posiciones abiertas.
Escasez de técnicos
El principal obstáculo para las compañías fue la falta de personal calificado. Los técnicos especializados en áreas como electromecánica, industrial y energía encabezaron el Índice de Escasez de Talento (IET): el 85,7% de las agencias los señaló como el perfil de más difícil cobertura en el primer bimestre, cifra que se mantuvo en un 71,4% en el segundo.
El cambio de la barrera principal entre bimestres reflejó la magnitud del problema: mientras que a comienzos de año las expectativas salariales altas de los candidatos eran el mayor freno (57,1%), en marzo y abril el obstáculo principal pasó a ser el incumplimiento de los requisitos técnicos (57,1%).
Paralelamente, las habilidades transversales requeridas se modificaron. En el primer bimestre, la resolución de problemas lideró las búsquedas (71,4%), mientras que en el segundo bimestre la adaptabilidad y flexibilidad ocuparon el primer lugar con el 71,4% de las menciones. El conocimiento en Inteligencia Artificial triplicó su presencia en las solicitudes, pasando del 14,3% al 42,9%.
Personal permanente versus eventual
El informe del OML muestra una diferencia de más de 30 puntos en la tasa de cobertura según la modalidad contractual.
En el segmento de personal permanente, la Tasa de Cobertura (TC) descendió del 59,0% al 54,0%, a pesar de que las búsquedas gestionadas crecieron un 45,6% (de 667 a 971). La demanda se orientó hacia perfiles universitarios (38,5%) y de seniority medio, con exigencia de 3 a 5 años de experiencia previa en el 85,7% de los casos.
En el segmento de personal eventual, la Tasa de Cobertura se mantuvo alta y estable en 84,9%. El nivel secundario completo fue el estándar educativo dominante (83,1%). Las vacantes eventuales fueron impulsadas por sectores como el comercio (23,5%), la industria alimenticia (8,5%) y la hotelería y el turismo, que aportó 1.426 posiciones.
Por último, el Índice de Presión Salarial (IPS) se mantuvo en 0,50 sobre 1,0 durante todo el cuatrimestre. El 85,7% de las empresas confirmó que los postulantes se presentaron al proceso de selección con expectativas de remuneración que superaron las bandas salariales ofrecidas.