La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el período octubre-diciembre de 2026 proyecta una mejora en las intenciones de contratación en Argentina, con una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 16%.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, realizada entre más de 700 empleadores a nivel nacional, proyecta un aumento en las intenciones de contratación para el período octubre-diciembre de 2026. La Expectativa Neta de Empleo (ENE) ajustada estacionalmente se ubicó en 16%, lo que representa una mejora de 10 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior y un avance de 11 puntos en comparación con el mismo período de 2025.
La ENE se calcula como la diferencia entre el porcentaje de empresas que prevé aumentar su dotación y aquellas que anticipan una reducción. En esta edición, 35% de los empleadores planea incrementar su plantilla, 42% no espera realizar modificaciones, 21% proyecta reducir personal y el 2% restante no definió su postura.
Posición en el contexto global
La expectativa mundial de contratación alcanza el 29%, 13 puntos por encima del registro argentino. Con una ENE de 16%, Argentina comparte posición con Bélgica e Italia y se ubica en el puesto 27 entre 42 países relevados. El informe señala una recuperación después de dos años en los últimos lugares del ranking. Entre los factores que explican el mayor optimismo de los empleadores argentinos se mencionan la generación de nuevos puestos y el crecimiento propio de las compañías.
Expectativas por tamaño de empresa
Por tamaño de empresa, las grandes corporaciones presentan las expectativas más elevadas. Dentro de este grupo, las organizaciones que cuentan con entre 1.000 y 4.999 trabajadores anticipan el mayor impulso en sus plantillas para el último trimestre.
Expectativas por región
La Patagonia lidera las perspectivas de contratación con una ENE del 27%, seguida por el NEA con 23%. En orden descendente se ubican el NOA (15%), Cuyo (14%), el AMBA (12%) y la región Pampeana (11%). El informe indica que la recuperación de las intenciones de contratación no es homogénea y está vinculada a la dinámica de cada economía regional y a las actividades que concentran la generación de empleo.
Expectativas por sector
En términos sectoriales, el mayor nivel de expectativas corresponde a Servicios Públicos y Recursos Naturales, con una ENE del 36%. En segundo lugar se ubica Finanzas y Seguros, con 28%. Ambos sectores presentan las mejores perspectivas para los últimos meses de 2026.
Contratación de primer empleo
En el segmento de trabajadores de nivel inicial, 37% de los empleadores afirma que la contratación de perfiles de primer empleo está creciendo respecto de 2025, mientras que 34% sostiene que estas incorporaciones disminuyeron y 24% afirma que se mantienen sin cambios. Entre las razones citadas para la reducción de oportunidades se encuentran la dificultad para encontrar candidatos con las capacidades requeridas, la automatización de tareas de soporte mediante Inteligencia Artificial y la falta de habilidades técnicas. También se menciona que las compañías priorizan perfiles con experiencia que puedan alcanzar niveles de productividad rápidamente.
Tiempos de cobertura de vacantes
En cuanto a los tiempos de contratación, 27% de las empresas afirma que cubre sus vacantes más rápido que hace un año, 36% sostiene que los tiempos son similares y otro 36% asegura que los procesos se volvieron más lentos. El informe señala una dinámica de contratación heterogénea: las empresas anticipan una mayor necesidad de incorporar trabajadores durante el último trimestre, aunque persisten dificultades para encontrar determinados perfiles y cubrir posiciones con habilidades específicas.