Luego de la oficialización de la reforma laboral del gobierno de Javier Milei que tiene, entre otros puntos, una nueva indemnización por despido, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, destacó que tanto las empresas como los trabajadores tienen «libertad absoluta». En ese sentido, aseguró que si al empleado «no le gusta, puede quedarse con la ley actual de indemnización». Todas las novedades del Gobierno en la cobertura minuto a minuto de Clarín.
Reforma laboral: Federico Sturzenegger habló de los cambios para las indemnizaciones y destacó una condición
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, habló de la reglamentación de la reforma laboral aprobada en la Ley Bases, oficializada este jueves en el Boletín Oficial, y destacó una condición que tiene el trabajador a su favor.
«Cuando empezamos este camino de la reforma laboral, Milei nos dijo que siempre en Argentina la historia ha sido ‘o la reforma laboral para los empresarios o la reforma laboral para los trabajadores’. Entonces no dijo que si no podíamos hacer una reforma laboral que sea buena al mismo tiempo para los empresarios y para los trabajadores no hagamos nada», comenzó explicando el funcionario en TN.
Sturzenegger entonces hizo foco en el apartado referido a los cambios en las indemnizaciones, que agrega la posibilidad de crear por convenio un «sistema de cese» que reemplace al actual.
Al respecto, explicó: «Decidimos hacer un sistema, aprobado por el Congreso, que permite a las partes decidir libremente cómo diseñar la relación laboral, con total libertad. En esta reforma les damos una libertad absoluta para que decidan la reforma laboral como quieran, con una sola condición. Si al trabajador no le gusta, puede quedarse con la Ley 2.744, la ley actual de indemnización».
En ese sentido, agregó: «Si a la empresa no le gusta, entonces no entra en el nuevo sistema. Con eso, garantizamos que, tanto empresas como trabajadores, verán que estarán mejor».
Acompañado por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, concluyeron: «No se hará nada que no tenga protección colectiva. Y si al trabajador no le gusta el nuevo sistema, se queda con la protección por despido. Nunca el sistema que se diseñe puede ser perjudicial para el trabajador, y si lo fuera, simplemente no lo aceptaría».
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