El empoderamiento, la paridad salarial y la igualdad en posiciones de liderazgo son temas centrales en el ámbito empresarial argentino. Un nuevo ciclo de debates abordará estos desafíos con referentes del sector.
En Argentina y el mundo, la conversación sobre liderazgo femenino, paridad salarial y equidad en cargos directivos gana terreno en las empresas. Según la Guía Salarial 2026 de Michael Page, a nivel global el 38% de las compañías reporta tener menos del 10% de mujeres en posiciones directivas y C-level. Aunque algunos sectores muestran avances, la paridad de género en el liderazgo aún está en proceso de consolidación.
En Argentina, el 52% de los Centros de Servicios Compartidos cuenta con al menos un 40% de líderes mujeres. Sin embargo, el 43% de estos centros aún se concentra en rangos bajos o intermedios de representación femenina, por debajo del 40%. El relevamiento también indica que la mitad de las empresas ya implementa iniciativas para promover el desarrollo de mujeres en roles de liderazgo, lo que se considera una ventaja competitiva en la gestión de personas.
Estos temas serán debatidos en “Mujeres líderes”, la tercera edición del ciclo Visión 360° de Clarín, que se transmitirá este martes a las 19 horas en streaming por www.clarin.com. La mesa estará integrada por Natalie Neuberger (Directora Corporativa de Lidherma), María Eugenia Arata (Directora de Personas y Relaciones Institucionales de ArcelorMittal Acindar), Laura La Torre (Founder & CEO de Sináptica) y Carolina Borracchia (CEO de Combo Latam). Moderan el streaming Carolina Amoroso y Horacio Riggi.
El ciclo cuenta con el respaldo principal de Personal, DESA, PAE y OSDE, además del sponsoreo de AFARTE y Camuzzi, y el apoyo de Lidherma y Acindar.
Por otra parte, según la encuesta “Tendencias de Recursos Humanos para Argentina” 2026 de Korn Ferry, aunque el 78% de las empresas considera el género y el 56% la discapacidad como prioridades declaradas, la mayoría reporta que menos del 30% de sus puestos de liderazgo están ocupados por perfiles diversos, evidenciando un “techo de cristal” aún vigente.
Además, el 53% de las mujeres en posiciones de liderazgo necesitó tomar una licencia por salud mental y no lo hizo por temor a afectar su carrera, según un relevamiento de la consultora Combo. El reporte “Women at work” 2025 de Deloitte agrega que solo el 51% de las mujeres califica su salud mental como buena, y el 36% reporta niveles de estrés superiores al año anterior.