El CEO de Meta afirmó que automatizar completamente el trabajo del conocimiento con IA no sería positivo y propuso un modelo centrado en empoderar a los trabajadores.
Mark Zuckerberg, CEO de Meta, señaló en una entrevista con Idea Generation, de Complex, que automatizar todo el trabajo del conocimiento mediante inteligencia artificial (IA) sería “no muy bueno”. En su lugar, abogó por un enfoque basado en la “superinteligencia personal” para potenciar a los empleados, en lugar de reemplazarlos.
Zuckerberg rechazó la idea de que la pérdida masiva de empleos por la IA sea inevitable. “Creo que la gente asume que eso es inevitable. En realidad no lo creo”, declaró.
Su postura difiere de la de Dario Amodei, CEO de Anthropic, quien sostuvo que hasta la mitad de los trabajos de oficina de nivel inicial podrían desaparecer en un plazo de uno a cinco años.
Para Zuckerberg, el equilibrio radica en que las empresas prioricen hacer a las personas más productivas antes que automatizar sus funciones. “Si te enfocas en empoderar a las personas y hacerlas más productivas y eso sucede a un ritmo más rápido de lo que las empresas mejoran en la automatización de cosas, entonces en teoría debería haber más empleos en el futuro, no menos”, afirmó.
En mayo de 2026, Meta eliminó aproximadamente 8.000 puestos de trabajo, equivalentes al 10% de su fuerza laboral, en áreas de Integridad, ciberseguridad y diseño de contenido, según Business Insider.
Despidos en el sector tecnológico
Los despidos en el sector tecnológico vinculados a la inteligencia artificial se convirtieron en una tendencia durante el último año. En enero de 2026, Amazon confirmó una ronda de despidos que afectó a unos 16.000 empleados corporativos en todo el mundo. La medida formó parte de una reorganización interna iniciada en octubre de 2025, con el objetivo de simplificar la estructura, reducir la burocracia y acelerar la adopción de IA. Este ajuste se sumó a una ola previa de recortes que impactó en aproximadamente 14.000 puestos administrativos y de gestión. En conjunto, el plan apuntaba a eliminar cerca de 30.000 empleos corporativos, alrededor del 10% de la plantilla global de la compañía.
Oracle despidió a 30.000 empleados en marzo de 2026. Los trabajadores recibieron la notificación por correo electrónico, que anunciaba “una reestructuración organizativa más amplia”. El objetivo de la medida es liberar hasta USD 10.000 millones para invertir en infraestructura de IA, según ABC7. El ajuste afectó aproximadamente al 18% de los 162.000 empleados de la plantilla global.
En abril de 2026, Snap, empresa detrás de Snapchat, despidió a 1.000 empleados a tiempo completo, el 16% de su fuerza laboral. También eliminó más de 300 puestos vacantes. Hasta diciembre de 2025, contaba con aproximadamente 5.261 empleados a tiempo completo, de acuerdo con Stock Analysis. Según el CEO Evan Spiegel, la decisión se vincula con los avances en IA, que permiten optimizar procesos y reducir tareas repetitivas. En un comunicado, Spiegel sostuvo que los cambios “son necesarios para aprovechar el potencial a largo plazo de Snap” y que “los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y brindar un mejor soporte a nuestra comunidad, socios y anunciantes”. La empresa proyecta que los recortes le permitirán reducir sus costos anuales en más de USD 500 millones para la segunda mitad de 2026.